Information
Chat IA

Ce document est un document Premium. Certains documents sur Studocu sont Premium. Passe à la version Premium pour les débloquer.

Corrige bac pro 2017 economie gestion

corriger

Matière

Licence Administration et Echanges Internationaux parcours Administration et gestion des entreprises

116 Documents

Les étudiants ont partagé 116 documents dans ce cours

Université

Université Paris-Est Créteil Val de Marne

Année académique : 2016/2017

Partagé par:

Étudiant Anonyme

Ce document a été téléchargé par un étudiant, tout comme toi, qui a décidé de rester anonyme.

Université Paris-Est Créteil Val de Marne

Recommandé pour toi

Commentaires

Merci de s'identifier ou s’enregistrer pour poster des commentaires.

Les étudiants ont également consulté

Autres documents relatifs

Aperçu du texte

1 Propriété exclusive de Studyrama. Toute reproduction ou diffusion interdite sans

Baccalauréat Professionnel

Session 2017

Épreuve : Economie - Gestion

Durée de l’épreuve : 2 heures

Coefficient : 1

PROPOSITION DE CORRIGÉ

2 Propriété exclusive de Studyrama. Toute reproduction ou diffusion interdite sans

Questions :

1)Les deux parties sont Clara Fiori salariée et CINTO entreprise de bâtiment

1)L’emploi occupé technicienne à l’échelon 1 niveau 5

1 .3) Un salaire brut =paiement du travail convenu (sommes perçues par la salarié au titre de son contrat avant déduction de toutes les cotisations salariales obligatoires.

Salaire brut=salaire de base, primes, gratifications et majorations puis avantages en nature.

Un véhicule, des tickets repas, logement gratuit
Période du 01/05/2017 AU 31/05/

1)16 heures payées à25 %en plus d’une heure normale et 4 heures payées à 50 % en plus. Non respect de la législation car au-delà de 8 heures supplémentaires celles-ci doivent être payées à 50%

Convention collective= accord conclu entre un employeur (ou groupement d’employeur) et une ou plusieurs organisations syndicales. Fixe règles de condition de travail.
421,74= Cotisations salariales
Sécurité sociale donc maladie, risque de chômage, retraite.
Non il ne doit pas payer un salarié en dessous du SMIC 1h=9 .67 brut mais ensuite il fixe le salaire afin que ces coûts soient inférieurs à sa recette.

1 .11)1531,

Pas de limitation de durée donc à vie.

L ‘organisation de la production.

Fabrication de stylo.
Conception, fabrication, contrôle qualité.
Travail à la chaîne.
Plus rapide, moins coûteux.

4 Propriété exclusive de Studyrama. Toute reproduction ou diffusion interdite sans

Conclusion : Faire bilan des 3 types de représentation des salariés avec avantages et inconvénients. Ouverture sur l’impact de cette représentation sur les employeurs.

SUJET B : La qualité fait elle vendre? Introduction : La qualité se définie comme l’ensemble des caractéristiques d’un produit ou service permettant de satisfaire les besoins exprimés des consommateurs. La qualité fait-elle vendre?

I) La qualité fait vendre. Qualité= technique de vente permettant d’augmenter les ventes. -Permet la mise en confiance, la fidélisation. -La qualité donne de la valeur au produit, développe image de marque de l’entreprise. Qualité permet une bonne compétitivité hors-prix Permet meilleures informations sur le produit.

II) Cependant le développement de la qualité dans une entreprise comporte des limites. -La qualité= coût supplémentaire pour l’entreprise=AUGMENTATION DU PRIX PRODUIT donc baisse ventes -Qualité néfaste à la compétitivité-prix - Permet d’augmenter le choix des consommateurs donc ne fait pas forcément vendre car on va être attiré par un autre produit. - Ce n’est pas parce qu’un produit est de meilleur qualité que l’on va forcément l’acheter. D’autres produits moins chers et de moins bonne qualité peuvent être plus vendus.

CONCLUSION : La qualité est un élément déterminant de la vente mais pas seulement. Qualité permet de vendre mais également de faire baisser ventes à cause du prix.

5 Propriété exclusive de Studyrama. Toute reproduction ou diffusion interdite sans

Ouverture : Quels sont les autres facteurs essentiels pour vendre?

SUJET C : Le contrat d’apprentissage se définie comme un contrat de travail qui a pour but de donner à des jeunes travailleurs, une obligation scolaire, une formation générale en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle (par un diplôme). Quel peut-être l’intérêt de poursuivre ses études en contrat d’apprentissage plutôt que sous statut d’étudiant?

I) Forme et contenu du contrat de professionnalisation.

-Quelles sont les conditions nécessaires pour obtenir un contrat de professionnalisation.

Les différentes formes de contrat de professionnalisation

-Quels sont les employeurs qui peuvent en bénéficier ;

II) Avantages du contrat de professionnalisation -Rémunération pendant la scolarisation -expérience professionnelle(développement de techniques professionnelles) -meilleures chances d’être embauché parce que l’on a de l’expérience. -Aide à l’embauche -Remboursement des frais scolaire.

CONCLUSION : synthèse sur le contrat de professionnalisation. Ouverture :Quels sont les autres processus d’apprentissage mis à disposition pour les étudiants afin de contribuer à leur réussite?

Ce document a-t-il été utile ?

Premium

Ce document est un document Premium. Certains documents sur Studocu sont Premium. Passe à la version Premium pour les débloquer.