Umeå Universitet

vad är golgiapparten och mitokondrier

Aisha driver en libanesisk restaurang med ett 10-tal anställda. En dag kontaktas hon av restaurangfacket som kräver att företaget skriver under ett hängavtal där man förbinder sig att betala den lön som följer av branschavtalet mellan facket och arbetsgivarorganisationen Visita. När Aisha vägrar sätts restaurangen i blockad. Aisha anser att fackets åtgärder är rättsstridiga eftersom hon, för det första, betalar en lön som ligger 10 % över avtalet och följer gällande lagstiftning. För det andra anser hon att det inte finns någon skyldighet att teckna avtal på den grunden att ingen av de anställda är med i restaurangfacket. För det tredje hävdar hon att blockaden strider mot den fria rörligheten för tjänster (inklusive restaurangtjänster), något som följer av EU-domstolens fasta praxis på den inre marknaden. Slutligen menar hon att blockaden de facto tvingar henne att gå med i Visita och därmed kränker hennes negativa föreningsrätt.

Till följd av att Region Västerbotten beslutar att dra ner antalet vårdplatser på kvinnokliniken beslutar Vårdförbundet att som en proteståtgärd lägga ner arbetet under två dagar.

4. En tvist uppstår mellan arbetsgivaren och Unionen vad avser frågan om deras medlem Mimmi är skyldig att utföra vissa arbetsuppgifter. Facket tolkar det som att arbetsuppgifterna inte omfattas av hennes arbetsskyldighet medan arbetsgivaren är av en annan uppfattning. Parterna har också olika uppfattningar om hur man ska tolka det lokala medbestämmandeavtalets bestämmelser om rätt till s.k. arbetstagarkonsult samt om en anställd, som inte är medlem i Unionen, har rätt att få tjänstledigt för att börja plugga till högskoleingenjör.

3. På ett företag beslutar ledningen att ta bort pingisborden i personalrummet. De anställda protesterar eftersom det har varit väldigt uppskattat att kunna spela pingis på rasterna. Det lokala facket hävdar att arbetsgivaren skulle ha primärförhandlat innan pingisboken togs bort och att man överväger att lägga ner arbetet som en svarsåtgärd på arbetsgivarens rättsstridiga agerande. Dessutom anser facket att arbetsgivaren gjort sig skyldig till brott mot arbetsmiljölagens bestämmelser om hälsofrämjande åtgärder och brutit mot informationsskyldigheten i 19 § MBL.

Ett tillverkningsföretag i Västerbottens inland som på senare år har fått en ökad orderingång beslutar om att gå över från dagtid till treskift utan att förhandla med något fack. Som en följd av detta beslut beslutar företaget att omplacera fyra medlemmar i SAC och fyra medlemmar i IF Metall till en annan enhet inom företaget. Förhandling i samband med det senare beslutet sker endast med IF Metall som är bunden av kollektivavtal med företaget (vilket SAC inte är) och som organiserar majoriteten av de anställda på tillverkningssidan.