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Consolidación Práctica

Asignatura

Tributacion (TRIBUTACION,TAREA1)

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Universidad

Instituto Técnológico Superior Quito Metropolitano

Año académico: 2020/2021

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Instituto Superior Tecnológico Quinindé

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INSTITUTO SUPERIOR UNIVERSITARIO ORIENTE

CONSOLIDACI”N N∫ 5 UNIDAD N∫ 2 TEMA N∫ 5

ASIGNATURA: GestiÛn del Talento Humano DOCENTE: Johana Patricia Alvarado Loor CORREO: jalvarado@itsoriente.edu TEMA A DESARROLLAR: Reclutamiento y selecciÛn DATOS DEL ESTUDIANTE NOMBRES Y APELLIDOS: Miguel Amable Ramirez Armijos CARRERA Y NIVEL Marketing ll CORREO maramirez@itsoriente.edu INDICADORES DE EVALUACI”N:

Lee detenidamente las instrucciones.
Identifica claramente las funciones y competencias del cargo.
La r ̇brica de evaluaciÛn de candidatos, contiene por lo menos 4 par·metros de evaluaciÛn y una escala de valoraciÛn adecuada.
Redacta las conclusiones haciendo uso de las reglas de ortografÌa y redacciÛn adecuadas.
Las conclusiones son claras y demuestran el criterio del estudiante.
Trabajo en equipo y originalidad.

INDICACIONES GENERALES

Formato de entrega PDF.
Fecha m·xima de entrega: s·bado, 22 de mayo de 2021, 23:59. ENUNCIADO: Heineken busca contratar a un ORGANIZADOR DE EVENTOS Y PATROCINIOS, quien desempeÒe su cargo con relaciÛn directa con el futbol.

1. Observe el video que contiene un assessment center diseÒado para seleccionar el cargo indicado: youtube/watch?v=LYkrNUD-A6w 2. Identifique las FUNCIONES ESENCIALES Y COMPETENCIAS del cargo. 3. Escoja una fuente de reclutamiento externa y elabore un anuncio para convocar a posibles candidatos al cargo. 4. Imagine que en este momento, se desarrolla el assessment center que usted observÛ en el video y que se escoge al candidato. 5. Elabore la r ̇brica con la que se evaluÛ a los candidatos. 6. Emita dos conclusiones acerca del proceso desarrollado, orientadas a determinar la eficiencia o deficiencia de este tipo de procesos de selecciÛn innovadores.

DESARROLLO DEL EJERCICIO

1. IdentificaciÛn de funciones esenciales

ORGANIZADOR DE EVENTOS Y PATROCINIOS

MisiÛn de cargo:

Los organizadores de eventos y patrocinios planifican, organizan y coordinan reuniones, conferencias, reuniones de negocios, seminarios, exposiciones, festivales y otros eventos relacionados. Los organizadores de evento y patrocinios incluyen la coordinaciÛn de la logÌstica en diferentes ·reas, incluyendo presupuesto, ponentes, transporte, decoraciÛn, alimentos, bebidas, equipos, insumos, etc. IdentificaciÛn de funciones esenciales:

Funciones

øQuÈ tanta experiencia r equiere? (nivel de dominio)

Nivel de impacto en la mi siÛn del cargo Total

Contactar y cerrar acuerdos con proveedores de los recursos necesarios

5 3 8

Definir un plan de comunicaciÛn y marketing para el evento.

4 2 6

Controlar el transcurso del evento y garantizar su buen funcionamiento

4 2 6

Supervisar el desmontaje de equipos tÈcnicos y resto de materiales

5 2 7

Establecer y aprobar un presupuesto definitivo 4 3 7

2. IdentificaciÛn de competencias

ORGANIZADOR DE EVENTOS Y PATROCINIOS IDENTIFICACI”N DE FUNCIONES ESENCIALES Funciones Competencias Asociadas Competencias Importantes Indispensables Competencias

Contactar y cerrar acuerdos con proveedores de los recursos necesarios.

Relacionar acuerdos m·s eficientes con proveedores.

Definir un plan de comunicaciÛn y marketing para el evento.

Dialogar una estrategia con los organizadores del evento.

Dialogar una estrategia con los organizadores del evento. 3. Controlar el transcurso del evento y garantizar su buen funcionamiento.

Control eficaz y monitoreo

Supervisar el desmontaje de equipos tÈcnicos y resto de materiales.

RevisiÛn, y clasificaciÛn de equipos.

Establecer y aprobar un presupuesto definitivo.

¡rea administrativa y control financiero.

4. R ̇brica

5. Conclusiones

El entrevistado tiene una buena presencia, puntualidad, es respetuoso,

cumple con varios requisitos que se necesita para desempeñar el cargo de

manera eficiente a un corto plazo, esto se nos será de gran ayuda ya que

se necesita alguien que esté dispuesto a desenvolverse de manera efectiva.

El entrevistado necesitará algunas capacitaciones de oratoria en público,

para que pueda hablar libremente a una gran cantidad de público, se le dará

un plazo de que aprenda a controlar algunos problemas que se darán en su

cargo de trabajo, dicho esto esperamos que el entrevistado, se mantenga

firme a su cargo a desempeñar.

Excelente Aceptable Regular Mal

Presentación El entrevistador

saluda, y se dirige con educación a la persona entrevistada de una

manera muy efectiva.

El entrevistador saluda, y se dirige con educación y naturalidad a la persona

entrevistada.

El entrevistador saluda, y se dirige con suficiente educación y naturalidad a la persona entrevistada.

El entrevistador no saluda, y no se dirige con suficiente naturalidad y educación a la persona

entrevistada.

Participa en

el grupo de

trabajo

Participa totalmente Participa lo

suficiente

Apenas participa No participa

Preguntas

realizadas

Las preguntas realizadas corresponden muy bien a diferentes aspectos del tema que se está tratando.

Las preguntas realizadas corresponden bien a diferentes aspectos del tema que se está

tratando.

Las preguntas realizadas corresponden suficientemente a diferentes aspectos del tema que se está

tratando.

Las preguntas realizadas no se corresponden a los diferentes aspectos del tema que se está

tratando

El

entrevistado

es

respetuoso

Es totalmente respetuoso con los demás

Respeta, pero a algunos no.

Apenas respeta a sus compañeros.

Es irrespetuoso con los demás.

Anima,

apoya al

equipo de

trabajo

Anima con entusiasmo al equipo.

A veces anima otras veces no.

Apenas anima No, no anima a nadie.

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Asignatura: Tributacion (TRIBUTACION,TAREA1)

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INSTITUTO SUPERIOR UNIVERSITARIO ORIENTE

CONSOLIDACIÓN Nº 5

UNIDAD Nº 2

TEMA Nº 5

ASIGNATURA:

Gestión del Talento Humano

DOCENTE:

Johana Patricia Alvarado Loor

CORREO:

jalvarado@itsoriente.edu.ec

TEMA A DESARROLLAR:

Reclutamiento y selección

DATOS DEL ESTUDIANTE

NOMBRES Y APELLIDOS:

Miguel Amable Ramirez Armijos

CARRERA Y NIVEL

Marketing ll

CORREO

maramirez@itsoriente.edu.ec

INDICADORES DE

EVALUACIÓN:

1. Lee detenidamente las instrucciones.

2. Identifica claramente las funciones y competencias del cargo.

3. La rúbrica de evaluación de candidatos, contiene por lo menos 4 parámetros de

evaluación y una escala de valoración adecuada.

4. Redacta las conclusiones haciendo uso de las reglas de ortografía y redacción

adecuadas.

5. Las conclusiones son claras y demuestran el criterio del estudiante.

6. Trabajo en equipo y originalidad.

INDICACIONES GENERALES

• Formato de entrega PDF.

• Fecha máxima de entrega: sábado, 22 de mayo de 2021, 23:59.

ENUNCIADO:

Heineken busca contratar a un ORGANIZADOR DE EVENTOS Y PATROCINIOS, quien desempeñe su cargo con relación

directa con el futbol.

1. Observe el video que contiene un assessment center diseñado para seleccionar el cargo indicado:

https://www.youtube.com/watch?v=LYkrNUD-A6w

2. Identifique las FUNCIONES ESENCIALES Y COMPETENCIAS del cargo.

3. Escoja una fuente de reclutamiento externa y elabore un anuncio para convocar a posibles candidatos al

cargo.

4. Imagine que en este momento, se desarrolla el assessment center que usted observó en el video y que se

escoge al candidato.

5. Elabore la rúbrica con la que se evaluó a los candidatos.

6. Emita dos conclusiones acerca del proceso desarrollado, orientadas a determinar la eficiencia o deficiencia

de este tipo de procesos de selección innovadores.

DESARROLLO DEL EJERCICIO