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Practica 2 LABORATORIO RH

Materia

Recursos Humanos

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Universidad

Universidad Autónoma de Nuevo León

Año académico: 2020/2021

Subido por:

Ariel Rodriguez

Universidad Autónoma de Nuevo León

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA Y ELECTRICA

PRACTICA 2

LAB. RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON, SAN NICOLAS DE LOS GARZA N 30 DE SEPTIEMBRE 2020

1- ¿Porque la administración de capital humano es importante?

Es la parte más importante de cualquier organización. Hace referencia a la producividad de los trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de su formación.

Cuando se habla de una oportunidad, el capital humano representa los recursos que iene una empresa. Esto está relacionado con el aniguo concepto que establecía el capital humano como pieza principal del factor de producción y sin importar su formación.

2- Explicar brevemente las funciones básicas del departamento de capital humano.

 Gesión administraiva de personal  Reclutamiento y selección de personal  Formación y desarrollo profesional  Relaciones laborales  Prevención de riesgos laborales (PRL)  Evaluación del desempeño  Beneicios Sociales  Planiicación de la planilla  Análisis de puestos de trabajo  Descripción y retribución del puesto de trabajo

3- Uilizar un Organigrama para explicar la ubicación del departamento de capital humano.

Una mejor uilización de los recursos humanos al conocer sus fortalezas y debilidades

Trabajo sinérgico, en el que coinciden los esfuerzos del departamento de personal y los objeivos globales de la organización.

Ahorro económico en las contrataciones

Ayuda a implementar mejores programas de producividad

5- ¿Qué estrategias realiza para el reclutamiento de personal?

Manténgase a la caza de talentos

Probablemente este no sea el momento adecuado para contratar a alguien, sin embargo, usted debe prever las necesidades de su empresa a mediano plazo, por lo que es conveniente plantear el proceso de reclutamiento de personal con varios meses de anicipación.

Implemente una estrategia digital

Este punto es obligatorio. Las redes sociales son excelentes plataformas que le ayudarán a opimizar el proceso y obtener información inmediata sobre los candidatos.

Otras herramientas a tomar en cuenta son las bolsas de trabajo online. Ya sea para publicar vacantes o para la consulta de Curriculum Vitae, puede aprovechar los sotware de reclutamiento, los blogs e incluso la página web de su negocio.

Fortalezca las relaciones públicas de su empresa

Su departamento de Recursos Humanos, o la agencia de contratación que usted elija, debe asumir un papel de relaciones públicas. Así conocerá no sólo el mercado laboral, también el de las empresas y ejecuivos, con la inalidad de formar una comunidad de contactos. Esto le dará la posibilidad de contactar de forma inmediata con candidatos al puesto cuando así lo requiera.

Simpliique el peril que necesita

Mientras más claro tenga el peril que busca, más fácil y breve será el proceso de reclutamiento de personal. Por ejemplo, si se publica una vacante con un peril ambiguo, la canidad de aspirantes será mayor, el proceso de selección será largo y los candidatos idóneos serán menos.

Tome en cuenta los factores implícitos de su propuesta

Muchas empresas suelen publicar rangos salariales que no respetan o prestaciones que después cambian. Esta estrategia desleal puede funcionar a corto plazo, pero iniciar una relación laboral de esa forma no augura un buen inal. Es por eso que las empresas que desean retener talentos deben estar conscientes que los buenos candidatos también analizarán a la compañía durante el proceso de selección de personal. Evite riesgos en contrataciones con estudios socioeconómicos de IPS.

6- ¿Como realiza la selección de personal y quien lo selecciona?  Analiza bien las necesidades de la empresa  Apuesta por las redes sociales para reclutar  Cuantas más fuentes de reclutamiento, mejor  Una preselección exitosa  Haz las entrevistas necesarias.  Gesiona bien tus contratos.  Dedica el iempo necesario.

7- Dentro del organigrama de la empresa ¿donde se encuentra ubicada el área de recursos humanos?

Se encuentra por separado de los meas en la mayoría de los casos

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