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Fundamentos de administracion act 2 tercer semestre
Fundamentos de Administración
Universidad TecMilenio
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Nombre : Priscila Alexandra Garcia Rodriguez Matrícula : 2840735 Nombre del curso:
Fundamentos de administracion
Nombre del profesor : Roberto Manuel Estrada Ayala
Módulo : 1 Actividad : 2
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content/courses/141214611/files/1412110762057/course%20files/cd/cd13101/mix/tema2
Morzán, J. S. (s. f.). Las 8 principales tendencias de la administración moderna. Administración. Recuperado
28 de agosto de 2021, de linkedin/pulse/las-8-principales-tendencias-de-la-
administraci%C3%B3n-s%C3%A1nchez-morz%C3%A1n/?originalSubdomain=es
Elabora una línea de tiempo donde detalles las principales contribuciones de cada una de las siguientes teorías: a. Administración científica b. Administración moderna c. Comportamiento humano d. Corrientes recientes: sistemas, entre otras
Identifica claramente el año o periodo de tiempo en el cual surgen.
Incluye los nombres de los autores representativos de cada teoría e identifícalos visualmente.
Comenta qué teoría te parece más interesante y por qué.
la teoria que mas se me hace interesante es la del comportamiento humano ya que se me hace muy interesante como el comportamiento humano tenga que ver en cuestiones administrativas , ya que cualquier comportamiento, actitud o palabra que las personas puedan hacer tiene un por que y afecta de cierta manera a la administracion de la empresa o grupo donde este laborando y es muy curioso como alguien pueda estar investigando esa parte del ser humano y la relacion de sus actos con la empresa.
- Describe la tendencia que indagaste y de qué forma impactará en las organizaciones al exigir un cambio en su forma de administración.
Empowerment Comúnmente conocido como potenciación o empoderamiento. Es una nueva forma de administrar, donde se capacita y se entrena a los empleados para conferirles responsabilidad de ejecutar tareas como también poder para la toma de decisiones por su propia cuenta. Se comparte la información con todos ellos para que se logre entender la dirección de la organización, se fomente el apoyo entre objetivos y funciones de la misma.
La teoria del comportamienot humano se dio en los años 40 donde Elton Mayo afirma que la productividad se debía principalmente a factores sociales, a las buenas relaciones entre los miembros del grupo y a las habilidades del líder para motivarlos, asesorarlos, dirigirlos y comunicarse efectivamente, mediante experimentos de Hawthorne en la Western Electric CompanY. Hugo Münsterberg: fundador de la psicología industrial, aplicó las primeras pruebas psicométricas para la selección del personal Mary Parker Follet: planteó la idea de que en la base de toda organización debía existir la ética grupal y tenía una marcada orientación hacia la gente, en vez de la actividad
Henri Fayol es considerado el padre de la administración moderna(1800 A 1828). Definió la administración como el cúmulo de las siguientes funciones: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar se dirigió al trabajo de los gerentes, identificó los 14 principios administrativos: División del trabajo, Autoridad, Disciplina, Unidad de mando,Unidad de dirección,Subordinación de los intereses personales al bien común,Remuneración,Centralización,Cadena de jerarquía, Orden,Equidad,Estabilidad del personal en sus puestos,Iniciativa,Espíritu de grupo,
Fundamentos de administracion act 2 tercer semestre
Materia: Fundamentos de Administración
Universidad: Universidad TecMilenio
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