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Resumen para el examen - Nota: 100
Derecho Laboral
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La ley establece tres tipos de jornada para el desarrollo del trabajo
Jornada diurna Es la comprendida entre las seis y las veinte horas y será de ocho horas.
Jornada nocturna Es la comprendida entre las veinte y las seis horas con una duración máxima
de siete horas
Jornada mixta Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, ya que en caso de no ser así se considerará jornada nocturna. La jornada mixta tendrá una duración de siete horas y media.
Horas de trabajo extraordinario. Se pagarán con un ciento por ciento más de salario que
corresponda a las horas de jornada.
La jornada extraordinaria no podrá exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana y en caso de que la prolongación del tiempo extraordinario exceda de nueve horas a la semana. Por lo tanto, las primeras 9 horas extras se pagarán al doble y las posteriores al triple.
Prolongación de tiempo extraordinario. Si excede de nueve horas a la semana obliga al patrón
a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario correspondiente a las horas de su jornada.
Prima dominical. aquellos trabajadores que laboren en domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Día de descanso. Cuando un trabajador labore el día de su descanso, en total será pagado
como triple, es decir se pagará el día y dos veces más.
También considera que dentro de la ley se establecen días que son de descanso obligatorio, siendo éstos los siguientes:
a) El 1 de enero. b) El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
c) El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. d) El 1 de mayo. e) El 16 de septiembre.
f) El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. g) El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. g) El 25 de diciembre.
h) El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Vacaciones
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Los días de vacaciones siempre deberán de ser continuos y no podrán ser pagados en dinero. Los trabajadores que presten servicios de manera discontinua y por temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajo en el año. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados, se aplica una regla de 3 y el resultado tendrá que multiplicarse por el monto de salario diario.
365 es a 6 como 730 es a 12
365 730
6 ¿
730 *6 = 4,
4380/365 = 12
Utilidades
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, algunas empresas convocan a todos los que hubieran trabajado para ellos en el año inmediato anterior para que acudan a la entrega de las utilidades.
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se otorga por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Como regla general, el reparto de utilidades sólo se hará entre las personas que hayan laborado por más de 60 días en una empresa. Los administradores y gerentes no participan en el reparto.
La cantidad que se reparte es el 10% del total de las utilidades netas que obtuvo la empresa. Por ejemplo, si las utilidades fueron de $50,000 pues entonces sólo se repartirán $5000.
Aguinaldo
Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos quince días de salario y deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, aunque el pago del total del aguinaldo abarque hasta el 31 de diciembre. Por 365 días laborados, el trabajador tiene derecho a 15 días más de pago por concepto de aguinaldo.
Prima de antigüedad
Puntos 29/ Calificación 100 de un total de 100
Pregunta 1
Correcta Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. De las siguientes fechas, ¿cuál se considera como día de descanso obligatorio? Seleccione una:
a. 20 de noviembre
b. 5 de febrero
c. 1 de mayo
d. 21 de marzo Retroalimentación La respuesta correcta es: 1 de mayo
Pregunta Correcta 2
Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. Es la prima que se recibe cuando un trabajador sale a disfrutar su período de vacaciones. Seleccione una:
a. Prima dominical
b. Prima de antigüedad
c. Prima vacacional
d. Prima de gratificación Retroalimentación
La respuesta correcta es: Prima vacacional
Pregunta 3
Correcta Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. Es la prima que se recibe cuando un trabajador cumple 15 años de servicios continuos y se retira en forma voluntaria Seleccione una:
a. Gratificación
b. Dominical
c. Antigüedad
d. Vacacional Retroalimentación La respuesta correcta es: Antigüedad
Pregunta Correcta 4
Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. Sí el patrón no prueba la justificación de un despido, ¿qué sanción recibe por dicha omisión? Seleccione una:
a. Pagar solo sueldos devengados
b. Pagar solo aguinaldo y vacaciones
c. Pagar pagos extras
d. Pagar al trabajador una indemnización de tres meses de salario
Retroalimentación La respuesta correcta es: Pagar al trabajador una indemnización de tres meses de salario
Pregunta 5
Correcta
Responde la pregunta que se te presenta. Es la indemnización que todo trabajador tiene derecho a recibir en los casos de despido injustificado. Seleccione una:
a. 120 días por año trabajado
b. Tres meses
c. 12 días por año
d. 15 días por cada 3 años Retroalimentación La respuesta correcta es: Tres meses
Pregunta 8
Correcta Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. ¿Cuál es la jornada comprendida entre las 6 y las 20 horas? Seleccione una:
a. Jornada mixta
b. Jornada de trabajo
c. Jornada diurna
d. Jornada nocturna Retroalimentación La respuesta correcta es: Jornada diurna
Pregunta 9
Correcta Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Es el tipo de contrato por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Seleccione una:
a. Contrato por temporada.
b. Contrato individual de trabajo
c. Contrato por tiempo indeterminado
d. Contrato por horas Retroalimentación La respuesta correcta es: Contrato individual de trabajo
Pregunta 10
Correcta Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. ¿Cuál es el tiempo general para que las acciones de trabajo prescriban, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible? Seleccione una:
a. 2 meses
b. 2 años
c. 1 año
d. 30 días Retroalimentación La respuesta correcta es: 1 año
Pregunta 11
Correcta Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. ¿Cuál es la jornada cuya duración máxima es de 8 horas? Seleccione una:
a. Jornada nocturna
c. Al 400%
d. Al 300% Retroalimentación La respuesta correcta es: Al 200%
Pregunta Correcta 14
Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. ¿Qué número de horas deberá comprender la jornada diaria de trabajo de un menor de edad? Seleccione una:
a. 6
b. 7 horas y media
c. 7
d. 8 Retroalimentación La respuesta correcta es: 6
Pregunta 15
Correcta Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. ¿Cuál es el porcentaje que se paga como monto de la prima vacacional? Seleccione una:
a. 25%
b. 30%
c. 20%
d. 50%
Retroalimentación La respuesta correcta es: 25%
Pregunta 16
Correcta Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. ¿Cuáles se consideran causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador? Seleccione una:
a. Se halle el trabajador frente al engaño del patrón al proponer el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador
b. Aumentar y disminuir el patrón el salario al trabajador
c. Recibir el salario en lugar diferente en el que firmó su contrato
d. Se halle el trabajador frente al engaño del patrón al proponer el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de sesenta días de prestar sus servicios el trabajador Retroalimentación La respuesta correcta es: Se halle el trabajador frente al engaño del patrón al proponer el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador
Pregunta Correcta 17
Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. ¿Si un trabajador labora en su día de descanso, como se le paga su salario ese día? Seleccione una:
a. 200%
b. 150%
c. 100%
Retroalimentación La respuesta correcta es: Aguinaldo
Pregunta 20
Correcta Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. ¿Cuál es el número de horas diarias que deberá comprender la jornada mixta de trabajo de las mujeres que lactan? Seleccione una:
a. 6.
b. 7
c. 8
d. 7. Retroalimentación La respuesta correcta es: 6.
Pregunta Correcta 21
Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. ¿Cuál es el monto de la prima que recibirán los trabajadores que presten su servicio el día domingo? Seleccione una:
a. 50%
b. 20%
c. 100%
d. 25%
Retroalimentación La respuesta correcta es: 25%
Pregunta 22
Correcta Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. ¿Cuál es el tiempo mínimo que deben laborar los trabajadores para tener derecho al reparto de utilidades? Seleccione una:
a. 60 días
b. 120 días
c. 30 días
d. 90 días Retroalimentación La respuesta correcta es: 60 días
Pregunta Correcta 23
Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. Es el tipo de contrato que se realiza cuando sólo se necesitan los servicios del trabajador por sobre carga de actividades. Seleccione una:
a. Tiempo determinado
b. Tiempo Indeterminado
c. Tiempo Parcial
d. Por hora Retroalimentación La respuesta correcta es: Tiempo determinado
Pregunta 24
Correcta
Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. Es la manera de pagar las horas extras cuando se supera el nivel de 9 horas extras por semana. Dobles Seleccione una:
a. Con un día de descanso
b. Triple
c. Cuádruples Retroalimentación La respuesta correcta es: Triple
Pregunta 27
Correcta Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. ¿Cuál es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo? Responde la pregunta que se te presenta. ¿Qué porcentaje de las utilidades netas es sobre el que se repartirán las utilidades? Seleccione una o más de una:
a. Compensación
b. 10%
c. 25%
d. Salario mínimo
e. 50%
f. Salario extraordinario
g. 100%
h. Salario neto Retroalimentación La respuesta correcta es: Salario mínimo, 10%
Pregunta 28
Correcta Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, ¿es una obligación del patrón? Seleccione una:
a. En ocasiones
b. Depende
c. No
d. Sí
Retroalimentación La respuesta correcta es: Sí
Pregunta 29
Correcta Puntúa 1 sobre 1 Texto de la pregunta Responde la pregunta que se te presenta. ¿Cuál es la jornada comprendida entre las 20 horas y las 6 horas? Seleccione una:
a. Jornada mixta
b. Jornada nocturna
c. Jornada diurna
d. Jornada de trabajo Retroalimentación
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Materia: Derecho Laboral
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