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400316887 Permisos articulos 48 y 49 Trebep pdf
Derecho Administrativo I (P386001109)
Universidad Europea de Madrid
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TABLA-ESQUEMA Permisos artÌculos 48 y 49 TREBEP (Ley 5/2015 Estatuto b·sico del empleado p ̇blico)
CAUSA DERECHO
fallecimiento, accidente o enfermedad grave
1er grado 3 dÌas h.: misma localidad 5 dÌas h.: distinta localidad 2∫ grado 2 dÌas h.: misma localidad 4 dÌas h.: distinta localidad traslado de domicilio 1 dÌa: misma localidad realizar funciones sindicales o de representaciÛn del personal en los tÈrminos que se determine ex·menes finales y pruebas definitivas de aptitud durante los dÌas de su celebraciÛn Ex·menes prenatales y tÈcnicas de preparaciÛn al parto, adopciÛn o acogimiento, o guarda con fines de adopciÛn, asistencia sesiones de informaciÛn y preparaciÛn y realizaciÛn preceptivos informes psicolÛgicos y sociales previos a la declaraciÛn de idoneidad DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO
Tiempo indispensable
lactancia de un hijo - 12 meses
1 Hora: ausencia del trabajo (podr· ̃ en dos fracciones)
o reducciÛn jornada 1/2 hora al inicio y final o reducciÛn jornada 1 hora al inicio o final Ejercer· uno de los progenitores Funcionaria podr· solicitar sustituciÛn del tiempo de lactancia por
permiso retribuido acumulando jornadas completas el tiempo correspondiente se incrementar· proporcionalmente en casos de parto m ̇ltiple
nacimiento hijos prematuros o deban permanecer hospitalizados despuÈs del parto
M·ximo 2 horas diarias: ausentarse del trabajo
øpercibe retribuciones? sÌ, Ìntegras M·x. 2 horas: tambiÈn a reducir su jornada
øpercibe retribuciones? se disminuir·n proporcionalmente guarda legal, cuidado directo de -12 aÒos, persona mayor especial dedicaciÛn, persona discapacidad sin actividad retribuida, familiar hasta 2∫ grado cons. o af., por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sÌ mismo y no desempeÒe actividad retribuida
reducciÛn jornada disminuciÛn retribuciones
cuidado familiar 1er grado
reducciÛn hasta 50% jornada retribuido por razones de enfermedad muy grave plazo m·ximo: 1 mes M·s de un titular por lo mismo tiempo se podr· prorratear entre los dos, respetando plazo m·ximo de 1 mes Cumplimiento deber inexcusable de car·cter p ̇blico o personal y deberes relacionados con la conciliaciÛn de la vida familiar y laboral
tiempo indispensable
Asuntos particulares 6 dÌas al aÒo
Asuntos particulares al cumplir sexto trienio (AAPP podr· establecerlo)
hasta 2 dÌas adicionales increment·ndose m·x. en 1 dÌa adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo Matrimonio 15 dÌas
AAPP podr·n establecer FUNCIONARIAS ESTADO GESTACI”N
A partir del dÌa 1∫ de la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto retribuido GestaciÛn M ̇ltiple: podr· iniciarse semana 35 .... Paternidad 4 semanas motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos**
Actividad terrorista ReducciÛn jornada Parto 16 semanas Violencia gÈnero (mujer) ReducciÛn jornada Hijo menor c·ncer o enf. Grave ReducciÛn jornada AdopciÛn 16 semanas
**Estos est·n m·s detallados en otros esquemas, compra en
temarioscanarias
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Asignatura: Derecho Administrativo I (P386001109)
Universidad: Universidad Europea de Madrid
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