Universidad de Castilla La Mancha

La función de utilidad de un consumidor es u = x1 x2, la renta monetaria, m, es 400; y los precios de los bienes en el momento inicial (momento cero) p1= 4 y p2= 8.  1. ¿Cuál es la combinación de equilibrio? ¿Qué nivel de utilidad alcanza el consumidor? ¿Cuál es la curva de indiferencia que pasa por el punto de equilibrio? 2.Elpreciodelbien1disminuye,ypasaaserenelmomento1,p1 =2,yenelmomento 1 2, p 2 = 1. ¿Cuáles son las nuevas combinaciones de equilibrio? ¿Qué nivel de utilidad 1 obtiene el consumidor en cada caso? ¿Cuáles son las curvas de indiferencia en cada caso? 3. Represente gráficamente los tres equilibrios anteriores. 4. Curva de precio-consumo y curva de demanda. 5. Suponga que la renta monetaria del individuo aumenta primero en un 40 por ciento y luego se duplica respecto a la renta inicial, ¿Cuál es el nuevo equilibrio? Calcule la curva de renta-consumo. Si los precios también cambian, ¿qué le ocurre a la curva de renta- consumo? 6. Calcule la curva de Engel. 7. ¿Qué le ocurre a la demanda cuando varía la renta? 8. ¿Cuáles son los efectos total, sustitución y renta de la variación de la reducción del precio inicial en dos unidades?

Si la función de utilidad es u = x1 x2, y la restricción presupuestaria: 4x1 + 2x2 = 40. 1. ¿Qué tipo de función de utilidad es la del enunciado? 2. ¿Qué propiedades tienen este tipo de funciones de utilidad? 3. Las funciones de demanda obtenidas a partir de este tipo de funciones de utilidad, ¿cumplen las propiedades de las curvas de demanda? 4. Dada la restricción presupuestaria, ¿cuál es la combinación de equilibrio?

La función de producción de una empresa es q= L^1/4 K^1/4. Suponiendo que los precios de los factores son w = r = 1, determine: 1. Las demandas condicionadas, la función de coste y la función de oferta a partir de la condición de que el precio sea igual al coste marginal. 2. Las demandas derivadas de los factores. 3. La función de oferta a largo plazo.

El día 17 de noviembre de 2022 la empresa entrega al trabajador carta de despido disciplinario, del siguiente tenor literal: "Muy Sr. Nuestro: Por medio de la presente le comunicamos que, la Dirección de esta Compañía ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo por despido disciplinario, como consecuencia de la comisión por usted de los siguientes hechos constitutivos de falta laboral muy grave: El Martes 20 de Septiembre de 2022 a las 11:30 horas, la Dirección de esa Compañía tuvo conocimiento vía whatsapp de que el sábado 17 de septiembre usted tocó en el festival "Welcome Oporretan 2022" en el barrio de Amaña (Eibar). Como bien sabe, en las imágenes que posee la empresa y que usted mismo ha visionado (no obstante están a su disposición en las oficinas de la Compañía), se ve como usted actúa como integrante de uno de los grupos del festival, tocando el bajo, mientras se encontraba de baja por Incapacidad temporal por una dolencia de hombro desde el 4 de Diciembre de 2021. Según las dolencias que padece no debería poder realizar esta actividad, ya que en principio se encuentra con rango de movimiento limitado debido a su dolencia en el hombro y no puede coger peso” Califica el despido y sus efectos de forma razonada.

noche, está previsto en el convenio colectivo de empresa la existencia de un plus de turnicidad, que percibirán quienes realicen este sistema de trabajo a turnos. Un trabajador que presta servicios como celador en la citada clínica, solicita que se le asigne un turno de noche, ya que con ello se facilita la continuidad de los estudios que viene realizando. Por la dirección de la empresa se accede a la adscripción fija en turno de noche, pero a partir de ese momento se suprime el complemento de turnicidad que venía percibiendo dicho trabajador. ¿Sería legal la adscripción permanente de un trabajador al turno de noche? ¿Puede la empresa imponer obligatoriamente un turno de noche fijo a cualquier trabajador? En el presente caso ¿sería correcta la decisión empresarial de suprimir el complemento de turnicidad?

¿Qué otras condiciones laborales, distintas a las enumeradas en el art. 41 ET pueden ser modificadas sustancialmente? ¿Constituiría una MSCT la orden en virtud de la cual se exige a los conductores de autobús que se encarguen de la colocación de carteles de destino en los vehículos y de la colocación de algunos periódicos y bolsas de auriculares en el autobús, así como de las tareas de repostaje y limpieza exterior de los vehículos?