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Tarea ejemplo como redactar una demanda Ordinaria Laboral en Honduras
Procedimiento Y Práctica Procesal Laboral (DER322)
Universidad Tecnológica Centroamericana
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DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL PAGO DE
PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES.-REAJUSTE
AL SALARIO MINIMO.- EN VIRTUD DE DESPIDO ILEGAL
INJUSTO.- PAGOS DE SALARIO DEJADOS DE PERCIBIR,
VACACIONES, AGUINALDOS, DECIMO CUARTO MES Y DEMAS
DERECHOS QUE POR LEY ME CORRESPONDAN.- COSTAS. SE
ACOMPAÑAN DOCUMENTOS –PETICIÓN.-PODER
Juzgado de Letras del Trabajo San Pedro Sula
Yo, GUILLERMO ANTONIO BARAHONA VELASQUEZ , mayor de edad, de nacionalidad hondureña, Soltero, identidad 1804-1989-00707, con domicilio en esta ciudad de El Progreso ; Licenciado en Ciencias Jurídicas con número de afiliación 10,226 en mi condición de apoderado legal de la señora Camila Torres , casada, con 1identidad 1804-1990-00881 , con domicilio Barrio Paz Barahona , con el debido respeto comparezco ante este honorable tribunal a entablar DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES.-REAJUSTE DE SALARIO MINIMO.-EN VIRTUD DE DESPIDO VERBAL INDIRECTO ILEGAL E INJUSTO.- PAGOS DE SALARIO DEIADOS DE PERCIBI& VACACIONES, AGUINALDOS, DECIMO CUARTO MES Y DEMAS DERECHOS QUE POR LEY ME CORRESPONDAN.- COSTAS , contra la Empresa Mercantil Iluminaciones XY, representada por la Gerente Propietario Diego Luis Maradona, mayor de edad, casado, comerciante, hondureña, y de domicilio actual desconocido lo cual ratifico bajo juramento pero para los efectos de citación puede ser Localizado en la oficina principal de la empresa Iluminaciones XY sito ubicada en la Col. Jardines del Valle, frente al Mall Galerías del Valle de la Ciudad de San Pedro Sula, demanda que promuevo amparada en los hechos siguientes:
HECHOS.
PRIMERO: Mi representada inició a laboral en la Empresa Iluminaciones XY el día 09 de mayo del año 2016; contratado de manera verbal, con un sueldo base de Lps Lps. 16,800, para desempeñar el cargo de cajera de la empresa, es decir era la persona Encargada de cobrar las ventas que se efectuaban a diario en el negocio, desempeñando sus funciones con la debida honradez, responsabilidad, eficacia, y confianza; actuaciones estas que se encuentran enmarcadas dentro de los valores morales, espirituales y de respeto, dando así estricto cumplimiento a las diversas funciones laborales asignadas por parte del patrono.
SEGUNDO: Resulta señor Juez que mi defendida fue despedida sin preaviso y de manera verbal, injusta e ilegal; el día 24 del mes de octubre del año 2020, devengando un salario de 16,800 lempiras y por su alto rendimiento la logrado dos bonificaciones una el mes de agosto de 1,900 lempiras y otro bono en el mes de septiembre de 3,700 lempiras; por el representante legal de la empresa demandada señor Diego Luis Maradona, quien de manera sorpresiva sin existir causa o falta alguna a sus funciones laborales le manifestó que ya no ocupa sus servicios profesionales como cajera de la empresa, porque aduce que violó la confianza de la empresa porque asistió a una entrevista de trabajo a una empresa considerada competencia directa.
TERCERO: La Señora Camila Torres no maneja ningún tipo de información que sea de importancia para los competidores de la empresa Iluminaciones XY, ya su trabajo se limita a cobrar, tampoco mi defendida a violado el reglamento interno de la empresa, ya que la empresa no cuenta con reglamento interno.
CUARTO: Señora Juez, a fin de despejar cualquier duda o mal entendido y evidenciar la terrible mentira del patrono, solicite por segunda ocasión los servicios de un inspector del trabajo, quien se constituyo en el centro de trabajo denominado Variedades Daniel, el día 03 de agosto del afro 2009 siendo las diez de la mañana a constatar los extremos del despido verbal ocurrido en fecha 22 Junio del año en curso (2009), abocándose la suscrita inspectora con el señor JUAN CRISTOBAL MARTINEZ VILLAFRANCA, en su condición de administrador del centro de Trabajo antes descrito, quien manifestó que en fecha 23 de junio del año 2009 había sido contratado como administrador de la tienda variedades Daniel #2 por la señora MELEDI XIOMARA FUNEZ, haciéndose entrega de las llaves del negocio para que iniciara su labor como nuevo empleado, esto según lo
asciende a la cuantía inicial de la presente Demanda de SETENTA Y CINCOMIL CUARENTA Y NUEVE LEMPIRAS CON TREINTA Y UN CENTAVOS (LPS. 75,04), por lo conceptos siguientes: Preaviso, Auxilio de Cesantía, Auxilio de cesantía proporcional, Vacaciones, Vacaciones Proporcionales, Aguinaldo, Aguinaldo proporcional, Decimo Cuarto mes, Decimo Cuarto Mes Proporcional como Se detalla en el correspondientes calculo de prestaciones, mas los salarios dejados de percibir que se produzcan durante la tramitación del presente juicio, salarios causados y no pagados y las costas por no tener motivos racionales la demanda para provocar la presente litis.
RELACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
Para acreditar los extremos de la presente demanda me hare valer de los siguientes Medios Probatorios: Documental, Testifical, Inspección Judicial, Confesión, Peritaje y Presunciones Legales Y Humanas.
Sirven de fundamentos de derecho a la presente demanda los artículos siguientes: 1, 3,
8, 30, 96, 113, 114 117, 703, 704, 705, 729, 752, 858, 865 y 868 y demás aplicables del Código de Trabajo.
PETICION
Al señor Juez reiter6ndole mis respetos pido: Tener por admitida la presente demanda con la copia simple y demás documentos que Se acamparían, mandar a citar a la empresa demandada por medio de su representante legal señora MELEDY XIOMARA FUNEZ; para efecto de que la conteste, sino lo hiciere declárala en rebeldía, si contesta y no se allanare, señalar la audiencia de conciliación, fracasada esta convertirla en la primera de tramite para que las partes propongan los medios de pruebas, señalar las audiencias de tramite correspondientes y en la de Juzgamiento declararla con lugar la presente demanda condenando a la parte demandada al pago de la cuantía establecida en la misma, con especial condena en costas y en lo demás resolver de conformidad a derecho.
Tegucigalpa, M.D., 11 de Agosto del 2009
PLAZO PARA LA CONTESTACIÓN DE UNA DEMANDA LABORAL 6 DIAS
HABILES
CURADOR AD LITEN
MANUAL PROCESAL LABORAL
Tarea ejemplo como redactar una demanda Ordinaria Laboral en Honduras
Materia: Procedimiento Y Práctica Procesal Laboral (DER322)
Universidad: Universidad Tecnológica Centroamericana
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