Przejdź do dokumentu
Benvingut a StudocuRegistra’t per accedir als millors recursos d’estudi
Gość-użytkownik
0obserwujący
Prześlij
Strona głównaMoja BibliotekaZapytaj SI
  • Nie masz jeszcze żadnych ostatnich pozycji.
Moja Biblioteka
  • Nie masz jeszcze żadnych kursów.
  • Nie masz jeszcze żadnych książek.
  • Nie mam jeszcze Studylists.

Podstawy prawa pracy wykłady 1

notatki z wykładów
Kurs

Prawo pracy

55 Dokumenty
Studenci udostępnili 55 dokumentów w tym kursie
Rok akademicki: 2017/2018
Przesłane przez:
Anonimowy Student
Ten dokument został przesłany przez studenta, takiego jak Ty, który zażyczył sobie zachować anonimowość.
Uniwersytet Wroclawski

Komentarze

Aby publikować komentarze, zaloguj się lub zarejestruj się.

Inni studenci przeglądali również:

Inne powiązane dokumenty

Powiązane Studylist

PPP

Przejrzyj tekst

Podstawy prawa pracy Prof. Jacek Borowicz KONSULTACJE: EGZAMIN: pisemny, testowa opisowa (pan co tam znajdzie) kazus (np. czy umowa o wzory na stronie). Pan nie wymaga ale konkretnych odpowiedzi. Jest przedtermin, a na niego to potrzebny jest w :D na list (nie na Trzeba panu maila, na przedtermin. Zajmujemy prawem. Nie Nie LITERATURA: ze Bo Pan zadaje z nich pytania Ustawa mamy go na bo pan po sali i pytania dot. pracy. Zarys prof. Kubot, Szurgacz, Masternak pracy i Zbigniew Salwa C.H str. 1 23.02 Prawo pracy To jedna z prawa. Nie ma definicji legalnej w kodeksie pracy. Praca wedle prawa to ma charakter i wykonuje Czy pracuje? Teoretycznie tak. w uczelni publicznej a w prywatnej w przypadku prywatnej w oparciu o prawo cywilne, umowa o w przypadku publicznej w oparciu o prawo pracy Jaka prawa reguluje zawodowych? prawo administracyjne o regulowana prawa: administracyjnego, cywilnego, kodeksu pracy. 2.03 Prawo pracy wprowadzenie Praca celowa w procesie on z pracy (maszyn, technicznych) przedmioty pracy i przystosowuje je do potrzeb oraz materialne i niematerialne. To na lub w celu przez niego i fizyczne podejmowane dla realizacji zamierzonego celu. str. 2 prawnych, a nie faktycznych. np. do kupienia mu w Niemczech auta. personel w ramach umowy cywilnoprawnej, ale o Umowa o do zatrudniania Typ ustrojowy go przepisy i zawodowych, czyli takich, (ale nie na prowadzenie biura poselskiego) za Typ penalny z wykonywaniem wyroku, czyli dotyczy (ale nie dotyczy wykonywania pracy przez w ramach kary). Podmiot karny (czy raczej na wykonywanie skazanego do pracy, warunki. Celem jest resocjalizacja. jest kierowana na konto, z skazany skorzysta po z Zatrudnienie vs samozatrudnienie Osoba status cel zarobkowy poprzez samozatrudnienie potrzebuje zindywidualizowanego klienta, jego Osoba keba w budce nie ma zindywidualizowanego odbiorcy, nie jest to osoba w ramach samozatrudnienia jednego kontrahenta, ewentualnie ich Samozatrudnienie realizowane w ramach umowy cywilnej. Klient stale wyniki danej oso ( osoba fizyczna prowadzi nie zatrudnia innych fizycznych z jednym lub kontrahent dominuje w zakresie ustalania W Polsce samozatrudnienie w zakresie. Prawo pracy To prawa, kompleksowo reguluje: prawa i stron oraz zasady w zakresie indywidualnego stosunku pracy, oraz zbiorowe stosunki pracy organizacji i zbiorowych i zbiorowych, a partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy. dotyczy zbiorowisk tj. np. zawodowych (tym nie na Przedmiot regulacji: stosunki pracy (indywidualne i zbiorowe) z pracy dobrowolnie str. 4 inne stosunki z indywidualnym stosunkiem prac i zbiorowymi stosunkami pracy: stosunki i poradnictwa pracy stosunki nadzoru nad warunkami pracy (np. PIP) stosunki z rozstrzyganiem ze stosunku pracy Stosunek pracy Definicja Art. 22. 1. Przez stosunku pracy pracownik do wykonywania pracy rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Podmiot strony: pracownik i pracodawca Przedmiot prawa i stron Pracownik do wykonywania rodzaju pracy w czasie na rzecz pracodawcy (czyli efekty pracy pracownika w pierwotny do pracodawcy np. wykonane zostanie i pracownikowi nic do tego za ile sprzeda je pod jego kierownictwem (czyli polecenia dot. sposobu wykonania pracy) w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Wykonywanie Wykonanie jednorazowe Ten, kto zatrudnia nie jest jego Jak przy Panu odmiennego stwierdzenia, to Pracodawca do: zatrudnienia pracownika (czyli dostarczy mu wykonania pracy) za wynagrodzeniem. Stosunek pracy nazywa stosunkiem prawnym a obustronnie Obie strony prawa i i wierzycielami). str. 5 gospodarcze (?) wynagrodzenie pracownikowi, trwa umowa. Pracodawca w wyniku ekonomicznych jednak (restrukturyzacja itd.). PROBLEM ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO PRZEZ ZATRUDNIENIE CYWILNOPRAWNE I SAMOZATRUDNIENIE Przypadek 1. Dodatkowe godziny pracy W z korzystnym pracodawca grupie zatrudnionych na umowy o jako monterzy produktu X pozostanie po normalnych godzinach pracy i wykonanie dodatkowej partii produktu X. tej dodatkowej pracy i za umowa cywilnoprawna. To Przypadek 2. Zenona Pracownik Zenon B. jest serwisantem maszyn wykorzystywanych u jego pracodawcy. Szef mu, a ten na umowy o i takie maszyny. Z pracodawca i Zenon, jako dalej to samo, co do tej pory dla niego. 1 i 2 Art. 22 ust. 11 KP Art. 22 ust. 12 KP Poza tym inspekcja pracy. 16.03 Podstawy stosunku pracy Pracownikiem jest osoba warunki z art. 2. Stosunek pracy (art. 22. Par. 1 k.) Pozaumowne p.n.s Art. 2 k. Umowne p.n.s. Dodatkowo: IX Kodeksu Pracy dotyczy zatrudniania 18. roku str. 7 Umowne (art. 2, 77, K.) Umowa o umowa o Umowa o w celu przygotowania zawodowego Pozaumowne sposo zawierania stosunku pracy: mianowanie Stosunek pracy na podstawie Art. k. Przepisy Co do zasady nie mamy wyboru zatrudnienia wobec pracownika. Na podstawie pozaumowne zasady stosunku pracy stosujemy tylko wtedy, gdy przepis nam na to pozwala. Gdy z kebabem i dodatkowego pracownika, to nie go czy W wchodzi tylko podstawowa umowa o Potencjalnie mamy do czynienia z 3 podmiotami, podmiot, pracodawca zatrudniony , czyli pracodawca nie jest tym, to o charakterze organizacyjnym. Charakterystyczne jest dla stanowisk kierowniczych szczebla. na stanowisko KP poprzedzone konkursem, ale w przepisach jest napisane, musi Np. wojewoda go Prezes Rady a zatrudnia Dyrektor ustawy o (z dnia 25 1981 r.), art. Gdy jest po raz pierwszy to robi to organ (czyli wojewoda). Gdy takie a pierwszego dyrektora to nowego tzw. Rada Pracownicza tego Taki dyrektor jest zatrudniany na czas 5 lat. Dyrektor i instytutu badawczego Dyrektor i ustawa o instytucjach filmowych miasta, skarbnik w ustawie o pracownikach str. 8 uniwersytetu. Istotne jest to, on jest zatrudniony w chwili mianowania i dlatego on nie jest wybierany, ale mianowany. Stosunek pracy na podstawie umowy o art. 77 k. Przepisy z dnia 16 1982 r. Prawo art. Mamy tu do czynienia ze specyficznym jest Pracownik ma prawo do i finansowej staje to musi jej pracownikiem te dwa stosunki prawne w nie to ten tego zostaje zwolnionym jako pracownik, to musi za tym w Zatrudnienie IX K. Od art k. jest ten, kto lat 16. i gimnazjum, ale nie lat 18. Przygotowuje o w celu przygotowania zawodowego. wykonywanie pracy rodzaju zdocie kwalifikacji. Jest to umowa terminowa (gdy przekroczy 18. rok to nie na niej zatrudniani tylko przy pracach lekkich, nie np. przy kopaniu Praca nie rozwojowi psychofizycznemu Tylko oso o nazywa mamy o tym pod str. 10 23.03 Strony stosunku pracy: pracodawca i pracownik Strony to partnerzy prawni, Zatrudnienie pracownicze stosunkiem pracy. Pracodawca podmiot prawny strona stosunku pracy partner prawny pracownika uprawniony i z stosunku pracy To niekoniecznie ten, kto faktycznie kieruje danego pracownika nim bowiem kierownik jednostki organizacyjnej). Definicja pracodawcy znajduje w art. 3. Kodeksu Pracy. PRACODAWCA jednostka organizacyjna osoba fizyczna nie prawnej Pracodawca osoba fizyczna do prawnych Pracodawca jednostka organizacyjna samodzielna niesamodzielna (np. wewn. os. pr.) z bez prawnej str. 11 Przypadek Jacka B. Dr Jacek Borowicz pracuje w Prawa Pracy w Instytutu Prawa Cywilnego na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Kto jest jego Uniwersytet Pracodawca a pracy Nie To pracodawca zatrudnia w swoim pracy (a wiele). pracy czyli: kompleks zatrudnianiu w celu wykonywania pracy. PRACOWNIK Podstawy prawne: Konstytucja RP art. 65 ust. 3 art. 2 k. art. 22 ust. IX k. Art. 2 k. legalna definicja pracownika Pracownik to indywidualna osoba fizyczna zatrudniona w ramach stosunku pracy na w kodeksie pracy podstawie prawnej. art. 22 ust. k. Art. 22. Ust. 2 k. pracownik pracownik BRAK DO PRAWNYCH art. 12 k. 13 lat lub str. 13 PRACOWNICZA PRAWNA DO STOSUNKU PRACY lub ograniczone Zatrudnienie oso nie pracowniczej stosunku pracy? Konstytucja RP art. 65 ust. 3 zasadniczo zakazuje zatrudnienia dzieci Kodeks pracy o pracowniku osoba, 16 lat, a nie 18 lat zabronione jest zatrudniane oso, nie 16 lat delegacja ustawowa zatrudniania tych Warunki zatrudniania co najmniej gimnazjum praca nie rozwojowi psychofizycznemu bez kwalifikacji zawodowych lub z kwalifikacjami zawodowymi Gdy ich nie ma to go tylko na umowie o zdociu kwalifikacji, a gdy je ma, to przy wykonywaniu prac lekkich. Ministra Pracy i polityki z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie w jest dopiusczalne zatrudniania nie lat), nie gimnazjum oso 16 lat, gimnazjum oso 16 lat, nie gimnazjum Wniosek lub zgoda przez przedstawiciela ustawowego lekarza uprawnionego do przeprowadzania profilakytcuznych prawca danego rodzaju nie zdrowia tej oso Opinia poradni psychologicznej str. 14 30.03 Czas pracy Ustawodawca stoi po stronie pracownika i ogranicza jego czasu pracy art. 128 ust. 1 K. pozostawanie w dyspozycji ma w stanie do pracy (odpowiedni stan psychofizyczny) lub w kontakcie o czasie pracy, to pracownik musi albo na terenie pracy, albo w innym wyznaczonym miejscu. Nie o tym, pracownik ma w miejscu pracy (nie ma ale tam, gdzie powinien. Gdy przewa w innym to oznacza, jest w Czego nie wlicza do czasu pracy? Jakie okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy? Art. 134 KP przerwa w pracy (gdy pracujemy co najmniej 6 h dziennie) przerwa na karmienie Art. 775. ust. 1. K. NORMA CZASU PRACY Informuje o tym ile maksymalnie czasu na w do, tygodnia 129 ust. 1 K. Kodeksowa norma czasu pracy: dobowa to Co to jest doba? Co to jest 1 kwietnia 2015 przypada w 1 maja 2015 na Od kiedy liczy Konstrukcja tygodnia: 7 kolejnych dni 5 dni roboczych niedziela wolny z tygodnia pracy nie w str. 16 Co 4 przelicza czas pracy i sprawdza czy pracownik czy mniej 40 h tygodniowo. 6.04 Wolne wielkanocne 20.04 Godziny nadliczbowe 1) Sytuacje nadzwyczajne (art. 151. Ust. 1 pkt 1) 2) potrze pracodawcy (art. 151 ust. 1 pkt 2) P raca nadwymiarowa niekwalifikowana jako godziny nadliczbowe praca ponad wymiar czasu pracy zgodnie z K. dobowe wymiary czasu pracy (np. art. 135. ust. 1 K.) odpracowanie zwolnienia na sprawy osobiste (art. 151 ust. 21 K.) praca pracy oraz jednostek organizacyjnych (art. 1514 par. K.) czas bez wykonywania pracy ZAKAZ PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH 1) kobiety pracownicy w szkodliwych warunkach pracownicy pracownicy str. 17 04.05 Urlop wypoczynkowy W obrocie prawnym typy np. wypoczynkowe rodzicielskie szkoleniowe zdrowotne Urlopy pracownicze regulowane w: a) Kodeks pracy b) zbiorowy pracy c) ustawy np. prawo o szkolnictwie karta nauczyciela Kodeks Pracy przyznaje pracownikom prawo do urlopu wypoczynkowego (art. 152. par. 1 2 K.), jest prawem pracowniczym, osobistym i podmiotowym, obecnym bez na wymiar czasu pracy (ma znaczenie dla jego ale nie do samego prawa). Realizowany jest poprzez przyznanie dni wolnych. Gdy jest w stosunkach pracy, to u ma prawo do urlopu wypoczynkowego one od siebie To, prawo to jest osobiste oznacza, nie go nikomu (np. koledze z pracy), ani cesji. Pracownik nie z niego ani go (w zamian za istnieje w przez KP ekwiwalent za stosunek pracy). Urlop ten jest przeznaczony na wypoczynek, ale jego wykorzystania nie jest kontrolowany. Jest to urlop coroczny, nieprzerwany (czyli jako dysponent urlopu pracownik nie ma swobody w korzystaniu z dni jeden z musi co najmniej 14 dni, a dopiero sobie Wymiar urlopu wypoczynkowego Prawo to musi pracownikowi. status pracowniczy str. 19 pracy (minimalny) pozostawanie w zatrudnieniu Nacie prawa do urlopu pierwszego art. 153. par. 1 kolejnego art. 153. par. 2 Art. 154. K. Ile lat dolicza do urlopowego w przypadku licencjackich? 8 lat jest tryb nauki (czy to studia dzienne, zaoczne czy wieczorowe), rodzaj (np. na za alfabetu ma ona uznana przez polski system edukacyjny). Urlop wypoczynkowy bierze zawsze na dni a nie na pojedyncze godziny. 18.05 Urlop wypoczynkowy nacie prawa i roczne wymiary 2 roczne wymiary urlopu: 20 dni 26 dni Art. 1542 KP str. 20

Czy ten dokument był pomocny?

Podstawy prawa pracy wykłady 1

Kurs: Prawo pracy

55 Dokumenty
Studenci udostępnili 55 dokumentów w tym kursie

Uniwersytet: Uniwersytet Wroclawski

Czy ten dokument był pomocny?
str. 1
Podstawy prawa pracy
Prof. Jacek Borowicz
KONSULTACJE: XXX
EGZAMIN: pisemny, część testowa + opisowa (pan „zdradza” co tam się znajdzie) + kazus
(np. czy umowa o pracę została sporządzona prawidłowo – wzory są na stronie).
Pan nie wymaga wypracowań, ale konkretnych odpowiedzi.
Jest też przedtermin, a by się na niego dostać, to potrzebny jest udział w wykładzie!!! :D
Wymóg obecności na 2/3 list (nie będą na każdym wykładzie). Trzeba wysłać panu maila, by
zgłosić się na przedtermin.
Zajmujemy się prawem. Nie ekonomią. Nie polityką.
LITERATURA:
Korzystać ze slajdów!!! Bo Pan zadaje też z nich pytania
① Ustawa „Kodeks pracy” – mamy przynosić go na wykłady, bo pan będzie chodził po sali i zadawał
pytania dot. przepisów
② „Prawo pracy. Zarys wykładu” – prof. Kubot, Kuczyński, Szurgacz, Masternak
③ „Prawo pracy i zabezpieczeń społecznych” – Zbigniew Salwa
④ „Prawo pracy”, C.H.Beck

Inni studenci przeglądali również:

Inne powiązane dokumenty