Hoppa till dokument
Välkommen till StudocuLogga in för att få tillgång till de bästa studieresurserna
Gästanvändare
0följare
Ladda upp
HemMitt bibliotekFråga AI
  • Du har ännu inga nya objekt.
Mitt bibliotek
  • Du har inga kurser ännu.
  • Du har inga böcker ännu.
  • Du har inga Studylists ännu.

ARBETSRÄTT MBL medbestämmande fredsplikt

Föreläsningsanteckning "Arbetsrätt"
Kurs

Arbetsrätt (AR102P)

24 Dokument
Studenter delade 24 dokument i den här kursen
Akademiskt år: 2020/2021
Uppladdad av:
Anonym Student
Det här dokumentet har laddats upp av en student, precis som du, som har valt att förbli anonym.
Högskolan Kristianstad

Rekommendas för dig

Kommentarer

Använd logga in or registera dig för att göra kommentarer.

Studenter visade också

Andra relaterade dokument

Relaterade Studylists

ArbetsrättArbetsrätt 1

Förhandsgranskningstext

Medbestämmanderätt

Inledning

 Lagstiftares mål att inkludera arbetstagare i arbetsledning mellan parter som har fått kompromiss  Nära relation till kollektivavtal o Bara kollektivavtalsbärande lokal ATO är berättigad o Får begära medbestämmandeförhandlingar när parterna träffar kollektivavtal o Medbestämmandeförhandlingar och avtal regleras av kollektivavtal  Grundval av företag- och arbetsplatsnivå  Undantag från fredsplikt  kvarlevande stridsrätt. I en medbestämmandeförhandling får man alltså tillta med stridsåtgärder om man inte kan komma överens.  Jmf med decentraliseringstendensen i Europa

32 § MBL – medbestämmanderätt genom kollektivavtal

(1st): ”Mellan parter som träffar kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor bör, om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal om medbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som avser ingående och upphörande av anställningsavtal, ledningen och fördelningen av arbetet och verksamhetens bedrivande i övrigt.”

(2st): “I kollektivavtal om medbestämmanderätt kan parterna, med beaktande av vad som föreskrives i 3 §, bestämma att beslut, som annars skulle fattas av arbetsgivaren, skall fattas av företrädare för arbetstagarna eller av särskilt inrättat partsammansatt organ.”

Innehåll och innebörd

 Bestämmelsen berättigar AT att delta i styrningen av företagets verksamhet  begränsning av arbetsgivarens prerogativ (§32-befogenheterna?)  Brett tillämpningsområde  nästan alla aktiviteter i företaget: o Ingående och uppgörande av anställningsavtal o Ledningen och fördelningen av arbetet o Verksamhetens bedrivande i övrigt  Syfte att skapa utrymme för att samverka på arbetsplats- och företagsnivå  Motsats till 11–13 §§ MBL  parterna ska förhandla ett avtal  Medbestämmandeförhandlingar omfattas inte av fredsplikt som kommer med kollektivavtal  rätt att tillta stridsåtgärder om parterna inte enas

Medbestämmandeavtal

 Det kan begäras av den ATO som är bunden till AG genom kollektivavtal om löner och anställningsvillkor

 32 § MBL är inte tvingande, alltså ingen rätt att komma överens/teckna ett medbestämmandeavtal, och inga sanktioner enligt MBL, men rätt att vidta stridsåtgärder (social sanktion).  Medbestämmandeavtal regleras av avtalen i den privata samt offentliga sektorn: o Utvecklingsavtalet (1982)  privata sektorn o Ramavtalet om samverkan för framtiden  statliga sektorn o Avtal om samverkan och arbetsmiljö (FAS 05)  kommunala sektorn

44 § MBL – kvarlevande/kvardröjande stridsrätt

(1st): ”Om en part vid en förhandling om kollektivavtal har begärt att en fråga som avses i 32 § ska regleras i avtalet eller i ett särskilt avtal, men frågan inte har blivit uttryckligt reglerad när avtalet sluts, ska frågan inte till följd av det slutna avtalet anses omfattad av fredsplikt enligt 41 § vid en senare förhandling om reglering av frågan i ett särskilt avtal.”

(2st) ”Första stycket ska inte tillämpas om det slutna kollektivavtalet har tillkommit efter en stridsåtgärd mot en kollektivavtalsbunden arbetsgivare i en sådan situation som avses i 41 d §”.

 Varför kvarlevande eller kvardröjande stridsrätt?  Ömsesidig rätt – både AG, AGO och ATO är berättigade  Tillämpningsområde: förhandlingar för medbestämmandeavtal  Förutsättning är att frågan inte har uttryckligen blivit reglerad i ett kollektivavtal  Förutsättningen är att åtgärder föregås av förhandlingar  Parten som utövar kvarlevande stridsrätt har bevisbördan att visa att ett område ska undantagas av fredsplikt (t. vid AD)  I praktiken har 44 § inte haft stor betydelse  regleras av kollektivavtal, om inte vägrar AG ofta att teckna kollektivavtal

Slutsats

 Förhandlingsskyldighet och medbestämmanderätt gör den svenska kollektiva arbetsrättsmodellen unik  Syfte till att uppväga maktbalans inom företag genom arbetstagarinflytande  Ramverk som befrämjas kollektivavtal/samverkan inom företag  bättre ekonomisk effektivitet och konkurrens  I praktiken betyder det att systemet befrämjas samverkan mellan parterna på både sektor-, arbetsplats- och företagsnivå.

Var det här dokumentet användbart?

ARBETSRÄTT MBL medbestämmande fredsplikt

Kurs: Arbetsrätt (AR102P)

24 Dokument
Studenter delade 24 dokument i den här kursen

Universitet: Högskolan Kristianstad

Var det här dokumentet användbart?
Medbestämmanderätt
Inledning
Lagstiftares mål att inkludera arbetstagare i arbetsledning mellan parter som har fått
kompromiss
Nära relation till kollektivavtal
oBara kollektivavtalsbärande lokal ATO är berättigad
oFår begära medbestämmandeförhandlingar när parterna träffar kollektivavtal
oMedbestämmandeförhandlingar och avtal regleras av kollektivavtal
Grundval av företag- och arbetsplatsnivå
Undantag från fredsplikt kvarlevande stridsrätt. I en medbestämmandeförhandling
får man alltså tillta med stridsåtgärder om man inte kan komma överens.
Jmf med decentraliseringstendensen i Europa
32 § MBL – medbestämmanderätt genom kollektivavtal
(1st): ”Mellan parter som träffar kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor bör,
om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal om medbestämmanderätt för
arbetstagarna i frågor som avser ingående och upphörande av anställningsavtal, ledningen och
fördelningen av arbetet och verksamhetens bedrivande i övrigt.”
(2st): “I kollektivavtal om medbestämmanderätt kan parterna, med beaktande av vad som
föreskrives i 3 §, bestämma att beslut, som annars skulle fattas av arbetsgivaren, skall fattas
av företrädare för arbetstagarna eller av särskilt inrättat partsammansatt organ.”
Innehåll och innebörd
Bestämmelsen berättigar AT att delta i styrningen av företagets verksamhet
begränsning av arbetsgivarens prerogativ (§32-befogenheterna?)
Brett tillämpningsområde nästan alla aktiviteter i företaget:
oIngående och uppgörande av anställningsavtal
oLedningen och fördelningen av arbetet
oVerksamhetens bedrivande i övrigt
Syfte att skapa utrymme för att samverka på arbetsplats- och företagsnivå
Motsats till 11–13 §§ MBL parterna ska förhandla ett avtal
Medbestämmandeförhandlingar omfattas inte av fredsplikt som kommer med
kollektivavtal rätt att tillta stridsåtgärder om parterna inte enas
Medbestämmandeavtal
Det kan begäras av den ATO som är bunden till AG genom kollektivavtal om löner
och anställningsvillkor

Studenter visade också

Andra relaterade dokument