Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương

1/ Yếu tố thuộc về bản thân công việc :  Sự phức tạp của công việc - Yêu cầu về trình độ học vấn và đào tạo - Yêu cầu các kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc - Các phẩm chất đạo đức cá nhân. - Trách nhiệm, cống hiến đối với công việc.  Tầm quan trọng của công việc: Phản ánh giá trị của công việc. Các công việc có tầm quan trọng cao sẽ có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu quả hoạt động của tổ chức.  Điều kiện để thực hiện công việc. Các điều kiện khó khăn nguy hiểm đương nhiên sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với điều kiện bình thường. Sự phân biệt đó để bù đắp những tốn hao sức lực và tinh thần cho người lao động cũng như động viên họ bền vững với công việc. 2/ Yếu tố thuộc về bản thân nhân viên:  Trình độ lành nghề của người lao động  Kinh nghiệm của bản thân người lao động.  Mức hoàn thành công việc.  Thâm niên công tác.  Sự trung thành.  Tiềm năng của nhân viên. 3/ Yếu tố thuộc về môi trường Công ty  Chính sách tiền lương của Công ty  Khả năng tài chính của Công ty

 Năng suất lao động 4/ Yếu tố thuộc về môi trường xã hội  Tình hình cung cấp sức lao động trên thị trường  Mức sống trung bình của dân cư  Tình hình giá cả sinh hoạt  Sức mua của công chúng  Công đoàn , xã hội  Nền kinh tế  Luật pháp

Tính phí hao tổn của bố mẹ cho đến khi có

thu nhập?

 Tiền ăn: 30k/bữa x 3 bữa/ngày x 365 ngày x 22 năm = 722tr700kPhí sinh hoạt: 3tr/ tháng x 12 tháng x 22 năm = 792 triệu  Tiền học: 3tr/tháng x 11 tháng x 7 năm = 231 triệuChi phí sức khỏe: 200 triệu  1 tỉ 951 triệu

Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương

1/ Yếu tố thuộc về bản thân công việc :

Sự phức tạp của công việc

-Yêu cầu về trình độ học vấn và đào tạo

-Yêu cầu các kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc

-Các phẩm chất đạo đức cá nhân.

-Trách nhiệm, cống hiến đối với công việc.

Tầm quan trọng của công việc: Phản ánh giá trị của công việc. Các công việc có tầm

quan trọng cao sẽ có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu quả hoạt động của tổ chức.

Điều kiện để thực hiện công việc. Các điều kiện khó khăn nguy hiểm đương nhiên sẽ

được hưởng mức lương cao hơn so với điều kiện bình thường. Sự phân biệt đó để bù đắp

những tốn hao sức lực và tinh thần cho người lao động cũng như động viên họ bền vững

với công việc.

2/ Yếu tố thuộc về bản thân nhân viên:

Trình độ lành nghề của người lao động

Kinh nghiệm của bản thân người lao động.

Mức hoàn thành công việc.

Thâm niên công tác.

Sự trung thành.

Tiềm năng của nhân viên.

3/ Yếu tố thuộc về môi trường Công ty

Chính sách tiền lương của Công ty

Khả năng tài chính của Công ty

Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương

Kinh tế chính trị

Trường Đại học Ngoại thương

Comments

Preview text